Sector energético: Impulsan mayor presencia femenina

El Ministerio de Energía está liderando el plan Energía + Mujer, una iniciativa público-privada que estableció 12 medidas preliminares para aumentar la presencia de mujeres en la industria, que hoy llega sólo al 23%.

[Fuente: Diario Financiero]

Con 12 medidas específicas, como promover las competencias técnicas y profesionales, o los ascensos y el liderazgo en jefaturas, la industria energética nacional busca incrementar la participación femenina en el sector, que hoy llega al 23%.

La estrategia forma parte del plan Energía+Mujer, lanzado en 2018 y liderado por el ministerio del ramo, con la participación de 27 gremios e instituciones de la industria. ¿El objetivo? Promover, al año 2022, la incorporación de más mujeres en este sector que representa el 3,2% del PIB nacional.

Un paso clave se dio cuando se entregó el diagnóstico oficial, en el que participaron 41 empresas y más de 11.500 empleados, con datos preocupantes: sólo el 25% de los puestos directivos recae en mujeres -sólo el 10% es CEO-, mientras que la cifra llega a 21% para los cargos intermedios y 9% para el de operarios. El único segmento donde predominan las mujeres es el administrativo, con el 51%. Lo mismo ocurre con los salarios, donde las mujeres ganan en promedio 24% menos que los hombres y existe una brecha en todos los niveles jerárquicos.

'En Australia, la brecha a nivel de supervisores es de 12,3%, y de profesionales es de 7,2%. Nos queda mucho por avanzar para mejorar el desempeño', reconoce el ministro de Energía, Juan Carlos Jobet, añadiendo que hay diversas formas de revertir el panorama. 'A nivel internacional se han fijado leyes que prohíben estas diferencias. Por ejemplo, en Islandia las corporaciones con más de 25 empleados deben realizar auditorías de sueldo y justificar las diferencias salariales, mientras que en Alemania entró en vigor la Ley de Transparencia Salarial, donde empresas con más de 500 empleados deben presentar un Informe Público sobre Igualdad Salarial'.

En ese escenario, Energía+Mujer considera siete ejes temáticos que buscan impactar en un plazo de cinco años: la participación de las mujeres y segregación sexual en el trabajo remunerado; trayectoria laboral; promoción de liderazgo femenino en jefaturas y gerencias; igualdad de remuneraciones y beneficios laborales; conciliación de vida personal, familiar y laboral; violencia de género; gobernanza y gestión estratégica del plan.

Sus contenidos, dice el ministro Jobet, están en revisión para ser sancionados antes de fin de año. 'Pero creemos que la medida más relevante es la primera, que dice relación con asegurar el compromiso explícito de las empresas del sector con la no discriminación, igualdad y equidad de género', acota, afirmando que 'sin duda, el impacto se traducirá en una disminución de las barreras y brechas'.

Abrir espacios

Las barreras culturales han incidido en una menor presencia femenina en el sector energético, 'muy masculinizado al tener parte importante de trabajo en terreno, con turnos y horarios poco flexibles, que complican la participación -especialmente en las zonas de construcción- de mujeres que están a cargo del cuidado del hogar y los niños, sin incentivos para salir a trabajar', explica Carlos Finat, director ejecutivo de la Asociación Chilena de Energías Renovables y Almacenamiento (Acera). Por eso, opina, 'lo primero que hay que trabajar son los sesgos inconscientes al seleccionar personal'.

Macarena Álvarez, directora de Asuntos Comunitarios y Buenas Prácticas de Generadoras de Chile, complementa que la socialización de género condiciona la elección profesional y las aspiraciones laborales, lo que resulta en una menor formación de mujeres en áreas tradicionalmente consideradas masculinas, como las ingenierías, economía o derecho, 'que históricamente han sido de las más requeridas por el sector de energía'. Y añade un dato no menor a favor del incremento de la presencia femenina en la economía: 'La consultora McKinsey señala que si las mujeres participaran en la economía igual que los hombres, el PIB mundial anual sería 26% más alto en 2025'.