Reactivación económica con foco de mujer: la estrategia de AES Chile para avanzar en mayor inclusión femenina

Alcanzar la equidad de género antes del término de la década es uno de los objetivos de la compañía. Este camino ya da cuenta de importantes avances, como un 26% de mujeres en posiciones de liderazgo.

[Fuente: El Mercurio de Valparaíso]

La pandemia del covid-19 trajo efectos negativos sobre la actividad económica, junto a un importante retroceso en la participación laboral de las personas, pero especialmente en el caso de las mujeres.

Es así como en 2020 -el pea año de la crisis sanitaria- la participación femenina en el mercado del trabajo llegó a un 46% versus el 69% de los hombres en América Latina y el Caribe, según el estudio "La recuperación económica y el impacto en la igualdad de género", realizado por la Cepal. El organismo internacional plantea que la recuperación también implica una oportunidad para gene rar un crecimiento sostenible y con igualdad de género como elemento central.

Más allá del ciclo económico, a través de su Política de Diversidad e Inclusión, AES Chile se propuso la meta de alcanzar la equidad de género antes del término de esta década, lo que adhiere al índice del World Economic Forum y el Banco Interamericano de Desarrollo, con el objetivo de implementar mejores prácticas que ayuden a cerrar estas brechas.

En esta linea, la compañía ha togado dar importantes avances, como elevar el número de mujo res en posiciones de liderazgo y ampliar la dotación femenina total. Mientras al cierre del año pasado un 21% de mujeres ocupaban puestos de liderazgo, a julio de 2022 la cifra alcanzó un 26%. Más allá de números puntuales, el CEO de AES Andes (maniz de AES Clule),Javier Dib, sostuvo que "esto es reflejo del compromiso de la primera línea de la empresa de hacemos cargo, a través de acciones connotas, para ir cerrando las brechas de género en una industria caracterizada por tener una mayor presencia masculina".

El ejecutivo agregó que "como compañía buscamos ser un actor protagónico en este camino y seguir fortaleciendo la incorporación de mujeres y conciliar la vida familiar y laboral para todos y todas, porque más allá de números o un programa puntual, para nosotros la diversidades una política establecida y forma parte de nuestros valores".

En tanto, la dotación femenina total dela firma incrementó su presencia desde un 10% (hace 3 años cuando se lanzó la Política de Derechos Humanos) a 16% en la actualidad.

NORMA CHILENA 3262

Carla Requena, directora de Resos Humanos de AESChile, explico que "el año pasado la empresa comenzó a implementar un sistema de gestión asociado a la Norma Chilena 3262 (NCh3262), lo que se reflejó en la adopción de fuertes estándares de revisión interna. Esto derivó en la materialización de acciones concretas para ampliar en forma acelerada la dotación femenina y su respectiva participación en posiciones de liderazgo".

Es así como en 2021 se concretó la implementación de dicho sistema, lo que dio paso a la certificación en la norma en tomo a la igualdad de Género y la Conciliación de la Vida laboral, Familiar y Personal. AES Chile es la única empresa generadora que se encuentra bajo el estándar de la Norma Chilena 3262. Lo anterior va en línea con la Política de Derechos Humanos, adscrita por AES Chile en 2019, lo que implicó una importante revisión de protocolos internos.

Entre las acciones que la empresa ha llevado a cabo, está la modificación de los procesos de selección, los que junto con buscar a los mejores candidatos y candidatas fomentan la incorporación femenina en los distintos puestos vacantes. El objetivo es promover que en vez de temas se tenga un grupo de 4 candidatos, compuestos en lo posible en un 50% por mujeres.

Algo similar ocurre a nivel de promoción interna, en que durante lo que va del 2022 la compañía ha promovido, bajo la perspectiva de igualdad de género, un 50% de mujeres y hombres.

Además, la empresa ha impulsado el desarrollo de 150 mujeres a través del Programa de Liderazgo Femenino, que se realiza desde hace tres dios con el fin de aumentar su participación laboral, visibilizar y reducir las brechas salariales de género, disminuirlas barreras del ascenso y elevar su presencia en altos cargos.

RECONOCIMIENTOS

Todo este esfumo se refleja en te-conocimientos amo el Great Place To Work, que situó a AES Chile en el séptimo lugar entre las mejores empresas de trabajo pala mujeres en 2021.

Asimismo, las políticas de la compañía en tomo al desarrollo femenino fueron reconocidas en 2021 podas Premios de la Asociación de Empresas de la V Región (ASIVA), en la categoría Mujer Empresas.