Pacific Hydro Chile: Diversidad e Inclusión en el ADN de la compañía

Esta empresa multinacional, que desde hace más de 20 años brinda soluciones de energía limpia en el mundo, ha desarrollado un concepto de diversidad integral como parte de su cultura organizacional. A partir de 2019, la empresa inició un plan de transformación, de cara a los nuevos desafíos globales.

[Fuente: Diario Financiero]

Hace 15 años, por primera vez, una mujer australiana asumió la Gerencia General de la compañía Pacific Hydro en Chile. Esto marcó un sello que se ha proyectado hasta hoy. Actualmente, la multinacional de origen australiano, tiene su matriz en China, teniendo como controlador al grupo SPIC, lo que ha generado que cada iniciativa de inclusión de género tenga alcance global. 'Desde hace algunos años, hemos comenzado a desarrollar un plan de acción que tiene como objetivo entregar oportunidades y motivar a las mujeres a tomar nuevos desafíos dentro de la compañía. Nuestros números nos muestran que son las mujeres las más interesadas en postular a nuestro programa de becas y contar con herramientas de perfeccionamiento.

Además, le damos mucha importancia a los programas que se han desarrollado en la industria para potenciar el rol de la mujer. Por ejemplo, el programa Women in Energy de World Energy Council, ha significado una gran experiencia para fomentar que nuestras colaboradoras puedan formar parte de la red, además de potenciar la representación femenina de Pacific Hydro Chile en otras instancias', señala María Susana Muñoz, jefe de Asuntos Corporativos de Pacific Hydro Chile.

Para esta compañía, el concepto de diversidad es integral y lo han adoptado como parte de la cultura organizacional. Desde sus inicios, se han destacado por el desarrollo de innovadoras políticas, como por ejemplo: la política paternal con cinco días libres extra para los padres cuando nacen sus hijos; flexibilidad laboral en horas y días trabajados y posibilidad de realizar home office; resolución de conflictos y protocolos ante situaciones de acoso laboral o sexual; procedimiento de becas y desarrollo de carrera; coaching para embarazadas, entre otras acciones. 'Hoy nuestro controlador es el Grupo SPIC de China, que nos ha aportado enormemente. SPIC cuenta también con un buen número de mujeres en sus primeras líneas. Tienen una valoración muy marcada frente a los equipos diversos y son un reflejo de la importancia que se le da culturalmente a la mujer en China. Ha sido una muy buena sorpresa y mejor experiencia', destaca la ejecutiva.

Pacific Hydro cuenta hoy con diversas iniciativas en materia de inclusión y diversidad; aun así, ha decidido dar un paso más en estas áreas. 'La empresa, como todo organismo vivo, ha evolucionado y nuestro equipo también ha sentido esa necesidad de avanzar en estos temas. En esa línea, estamos avanzando en una política de Diversidad e Inclusión que consolide todas las iniciativas que hoy tenemos. Asimismo, hay un compromiso muy potente desde nuestro CEO y su Comité Ejecutivo, por lo que hemos podido comprometer a todos los sectores de la organización', concluye María Susana Muñoz.