Equidad de género, trabajo de todos

[EDITORIAL] El 8 de marzo conmemoramos el día internacional de la mujer. Hito simbólico y comunicacional que año tras año muestra los avances que muchas mujeres han logrado en distintas materias, pero que, por sobre todo, expone en primer plano las dificultades que las mujeres tienen todos los días para vivir en igualdad de condiciones.

Según datos del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, las mujeres tienen más posibilidades de no contar con un trabajo formal, de tener salarios más bajos, de caer bajo la línea de la pobreza y de no contar con ingresos propios. Al respecto, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), señala que la participación laboral de las mujeres en Chile llega al 49,2%, muy lejos del 70% de países como Suecia o del 61% que es el promedio de los países que componen esta organización.

Si miramos estas cifras para el sector de energía, estas no son más alentadoras: la encuesta de energía y género del Ministerio de Energía del año 2018 señala que sólo un 22% de la fuerza laboral que trabaja en el sector está compuesta por mujeres, cifra que desciende al 12% si miramos los directorios y las gerencias generales, y a un 19% si miramos otras gerencias.

Estos indicadores no sólo nos permiten graficar la gran brecha existente, sino también nos ayudan a comprender que la inequidad de género no es sólo un problema de justicia, sino también un problema económico. Al respecto, un estudio del Banco Mundial titulado Unrealized Potential: The High Cost of Gender Inequality in Earnings (Potencial truncado: el alto costo de la desigualdad de ingresos por género) estimó que a nivel mundial habría una pérdida de 160 billones de dólares en términos de capital humano, debido a las diferencias de ingresos que mujeres y hombres perciben durante toda su vida.

¿Qué hacemos entonces? Como sector debemos comprender que esta problemática tiene que afrontarse con la misma rigurosidad que cualquier otro asunto de negocio y que no se trata de un tema sólo de mujeres, sino que de una problemática que atañe a todos y en la que los hombres tienen mucho que aportar.

Es por ello que durante los últimos años, como Asociación de Generadoras de Chile, hemos trabajado para capacitar a los profesionales de nuestras empresas en la identificación y eliminación de los sesgos de género, muchas veces inconscientes, y en fortalecer, en los territorios y comunidades donde las empresas operan, el liderazgo de aquellas mujeres que trabajan por un desarrollo más inclusivo y sustentable.

En esta misma línea, nos hemos comprometido con la labor que está realizando el Ministerio de Energía en su Mesa de Género y Energía. Esta instancia público privada, trabajó durante el 2018 en levantar las principales barreras y brechas que existen para que las mujeres participen en el sector.

El resultado de este levantamiento se presentará durante las próximas semanas y será una invitación a que trabajemos de forma seria y focalizada en líneas de acción profundas y concretas en las que todos estemos y nos sintamos responsables e involucrados. La igualdad de género es tarea de todos, y quienes hoy tienen el poder de la toma de decisiones también tienen la responsabilidad y el poder de liderar esta transformación sociocultural y económica.