El enfoque de género es parte de nuestra identidad y de nuestra estrategia de Sostenibilidad

Cerro Dominador se enfoca en desarrollar soluciones de energía 100% renovable 24/7, fue reconocida en 2020 en el 'Women in Clean Energy: Harnessing All Talent' del Foro Mundial de Energías Limpias; y en 2021 fue finalista en los premios REDMAD: Mujeres en Alta Dirección, por su compromiso con la complementariedad de género y la promoción de los talentos femeninos.

[Fuente: El Diario Financiero]

Si bien Cerro Dominador tiene una dotación femenina por sobre el 40% (que es superior al promedio general de la industria), cree que aún hay trabajo por hacer. 'Estamos convencidos de que la mejor forma de conmemorar esta fecha es con políticas de inclusión laboral, con oportunidades de crecimiento, con igualdad salarial y entregando un entorno seguro y de respeto para trabajar', señala María José López, directora de Asuntos Corporativos y Personas de Cerro Dominador.

En esta misma línea, el Comité Ejecutivo aumentó -en menos de un año- en un 33% la participación de mujeres; y en relación a promociones femeninas internas, la cifra fue exactamente igual que los hombres. Como medida adicional, se han eliminado los sesgos en las etapas iniciales de los procesos de selección, promoviendo la postulación de los candidatos y candidatas a cargos mediante un Curriculum Vitae 'ciego'. 'Durante 2021, el 67% de nuestros procesos contaron con mujeres en la terna final. El enfoque de género es parte esencial de nuestra identidad y de nuestra estrategia de Sostenibilidad', comenta la ejecutiva.